Sony Interactive Entertainment reconocida como «Mejor lugar para trabajar para la inclusión de personas con discapacidad» por segundo año consecutivo.
Hoy, me enorgullece compartir que Sony Interactive Entertainment (SIE) fue reconocida por su compromiso continuo con la inclusión para todos. Por segundo año consecutivo, SIE recibió una puntuación máxima de 100 de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y Disability:IN en el Índice de igualdad de discapacidad® (DEI) de 2022 .
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es un pilar central de nuestra cultura en Sony Interactive Entertainment. Nuestro objetivo es ser el mejor lugar donde se escuchen y valoren todas las voces. Comienza con nosotros fomentando equipos inclusivos y dando forma a una cultura corporativa vibrante con un sentido de pertenencia para nuestra fuerza laboral, comunidad y proveedores en todo el mundo.
Tiffany Johnson, Global Head of Diversity, Equity & Inclusion
¿Sabía que más de mil millones de personas, aproximadamente el 15 % de la población mundial, experimentan actualmente algún tipo de discapacidad? La discapacidad es parte del ser humano y cruza las líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, estatus socioeconómico y religión. El entorno de una persona tiene un efecto enorme en la experiencia y el alcance de la discapacidad. Los entornos inaccesibles crean barreras que a menudo impiden la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás.
Creemos que la tecnología y los videojuegos juegan un papel vital en la creación de un mundo al que todos pertenecen. El Índice de Igualdad de Discapacidades nos ayuda a evaluar nuestras prácticas comerciales para garantizar que ofrecemos productos, servicios y experiencias de PlayStation accesibles para nuestros empleados, consumidores y socios
Jim Ryan, CEO y Presidente de Sony Interactive Entertainment.
El DEI fue lanzado en 2015 por Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y es reconocido hoy como la herramienta de evaluación de inclusión de discapacidades más sólida en los negocios. Es una herramienta integral de evaluación comparativa que ayuda a las empresas a construir una hoja de ruta de acciones medibles y tangibles que pueden tomar para lograr la inclusión y la igualdad de la discapacidad. En 2022, 415 corporaciones, incluidas 69 Fortune 100, 188 Fortune 500 y 227 Fortune 1000, utilizaron el DEI para comparar sus esfuerzos de inclusión de discapacidad.
La inclusión de la discapacidad es un aspecto de la cultura corporativa que se expande rápidamente, y es gratificante asociarse con 415 empresas en el Índice de igualdad de discapacidad de 2022.
Estas empresas con la mejor puntuación no solo sobresalen en la inclusión de la discapacidad, muchas también están adoptando tendencias emergentes y medidas pioneras que pueden hacer que la agenda de la discapacidad pase de la adaptación a la inclusión y, en última instancia, a la pertenencia genuina.
Jill Houghton, presidenta y directora ejecutiva de Disability:IN